Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi zasadniczo za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy) i dlatego wypłaca się je z dołu (art. 85 § 2 Kodeksu pracy). Przepisy prawa pracy nie zabraniają jednak wprowadzenia odstępstwa od tej reguły. Żaden przepis prawa ani charakter (natura) stosunku pracy lub zasady współżycia społecznego, nie stoją na przeszkodzie, aby strony umowy o pracę uzgodniły wcześniejszy niż wynikający z art. 85 § 2 Kodeku pracy termin płatności wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 18 § 1 Kodeksu pracy postanowienia umowy o pracę mogą być korzystniejsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Ta podstawowa, ogólna zasada ochrony uprawnień pracowniczych może być odniesiona również do przepisów dotyczących ochrony wynagrodzenia za pracę.

Pracuję na część etatu – jak policzyć wynagrodzenie?

Jest to realna kwota wynagrodzenia, którą pracownik za wykonaną pracę otrzyma w dniu wypłaty, czyli to co otrzyma „na rękę”. Wynagrodzenie akordowe – pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Różne terminy wypłaty wynagrodzenia

• Na wynagrodzenie „na rękę” wpływa wiele zmiennych.
• Przepisy prawa pracy nie zabraniają jednak wprowadzenia odstępstwa od tej reguły.
• Wynagrodzenie za pracę to obowiązkowe, wypłacane okresowo świadczenie majątkowe, przysługujące za pracę świadczoną w ramach stosunku pracy.
• Jeżeli jest to możliwe od razu po zakończeniu miesiąca, nie ma uzasadnienia przyjęcie dłuższego terminu wypłaty wynagrodzenia.
• Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny.

Ustalając termin wypłaty wynagrodzenia, należy pamiętać, by był to konkretny i stały  dzień miesiąca przypadający w ciągu pierwszych 10 dni następujących po miesiącu, za który wynagrodzenie ma być wypłacone. W praktyce często błędnie przyjmuje się, że wynagrodzenie będzie wypłacane do 10-go następnego miesiąca bez podania dokładnego terminu. Natomiast prawidłowo określony termin wypłaty jest wskazaniem jednego z pierwszych dziesięciu dni miesiąca na przykład 10 lub 8 każdego miesiąca lub określeniu, że wypłata wynagrodzenie będzie dokonana na przykład drugiego dnia roboczego kolejnego miesiąca. Warto w tym miejscu odnotować, że przepisy prawne dotyczące niektórych grup zawodowych mogą kształtować zasady wypłacania wynagrodzenia za pracę inaczej niż omówione przepisy Kodeksu pracy.

Osoba korzystająca ze zwolnienia z PIT będzie otrzymywać wyższe wynagrodzenie, niż osoby które nie korzystają ze zwolnienia i opłacają podatek. Wyliczoną kwotę podatku pomniejszamy o kwotę wolną od podatku. W niektórych wypadkach pracodawca nie musi płacić tej składki.

Znam kwotę brutto – jak obliczyć wynagrodzenie netto (na rękę)?

Dzieje się tak ponieważ podczas wyliczania kwoty brutto/netto w większości przypadków nie należy brać pod uwagę kosztów oraz kwoty wolnej od podatku. Tak zasada ma zastosowanie gdy premia wypłacana jest razem z głównym wynagrodzeniem lub jest na drugiej liście płac. Kalkulator wynagrodzeń jest to narzędzie, który pomoże ustalić jaka jest wypłata brutto netto i pozwoli na ustalenie kosztów zatrudnienia pracownika. Dzięki niemu zarobki brutto netto będą szybko wyliczone. Kolejnym krokiem jest obliczenie zaliczki na podatek dochodowy.

Przelicz zarobki brutto/netto, oblicz składki i koszty pracodawcy

Kalkulator wynagrodzeń pozwala oszacować wielkość obciążenia z tytułu podatku dochodowego odprowadzanego za zatrudnionego pracownika oraz wyliczyć składki ZUS za niego należne, a na koniec określić kwotę do wypłaty (wynagrodzenie netto). Oprócz przeliczenia brutto najlepsze kasyna online akceptujące blik a netto oraz netto a brutto kalkulator płac szacuje całkowite koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem. W myśl art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Musi przy tym stosować odpowiednie zasady wypłaty wynagrodzenia wykazane w Kodeksie pracy, a także właściwie sformułować przepisy zakładowe zawarte w regulaminie pracy. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę

Trzeba jednak pamiętać o tym, że składki, które odprowadza się od kwoty wynagrodzenia brutto, różnią się w zależności od typu umowy i wysokości wynagrodzenia. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) – jest to składka, która ma na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia, w sytuacji gdyby pracodawca stał się niewypłacalny. Roszczenie o wypłatę odprawy pośmiertnej staje się wymagalne z datą śmierci pracownika, a pracodawca powinien wypłacić odprawę niezwłocznie po ustaleniu kręgu osób uprawnionych.

Stosowanie przepisów prawa pracy do osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej

Regulacje dotyczące wypłacania wynagrodzenia za pracę mają w pierwszym rzędzie chronić interesy pracowników jako zwykle słabszych stron stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek doprecyzowania w przepisach zakładowych (regulaminie pracy) zasad w tym zakresie. Treść przepisów zakładowych może odbiegać od unormowań Kodeksu pracy, ale tylko o tyle, o ile są one korzystniejsze dla pracowników niż przepisy kodeksowe. Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy rozliczenie z tego tytułu powinno nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia.